장애인고용공단 찾아가는 상담서비스, 전국 26곳서 원거리 구직자 지원 강화

한국장애인고용공단이 전국 26곳에서 ‘찾아가는 상담서비스’를 운영하며 원거리 거주 장애인 구직자의 취업지원 접근성을 끌어올린다. 공단 지사나 상담 창구까지 이동하기 어려운 구직자가 거주지와 가까운 현장에서 취업 상담을 받을 수 있도록 한 조치다. 장애인 고용정책의 초점이 단순한 제도 안내를 넘어 실제 접근 가능한 현장 서비스로 이동하고 있다는 점에서 의미가 크다.

원거리 구직자의 이동 장벽 낮춘다

장애인 구직자에게 취업지원 서비스는 일자리 정보만의 문제가 아니다. 상담 장소까지 이동하는 시간, 교통비, 동행 필요 여부, 지역별 교통 여건이 모두 취업 준비의 비용으로 작용한다. 수도권과 광역시를 벗어난 지역에서는 상담기관 접근성이 낮아 구직 의지가 있어도 초기 상담 단계에서 지연이 발생하기 쉽다. 이번 찾아가는 상담서비스는 이런 물리적 제약을 줄이는 데 초점을 맞춘다. 공단이 상담 인력을 지역 현장으로 이동시켜 구직자의 직업 희망, 근로 가능 조건, 필요한 지원 제도를 직접 확인하는 방식이다.

전국 26곳 운영, 지역 격차 완화가 핵심

운영 거점은 전국 26곳이다. 숫자 자체보다 중요한 대목은 상담이 특정 대도시에만 머물지 않고 여러 생활권으로 분산된다는 점이다. 장애인 구직자는 가까운 현장에서 취업 상담, 직무 탐색, 고용지원 제도 안내를 받을 수 있다. 기업 입장에서도 지역 내 구직 인력과 연결될 가능성이 커진다. 국내 장애인 고용은 법정 의무고용률, 고용장려금, 직무지원인 등 제도와 맞물려 움직인다. 그러나 제도가 있어도 구직자가 상담 접점에 닿지 못하면 고용 성과로 이어지기 어렵다. 찾아가는 상담서비스는 이 접점을 넓히는 실무형 정책이다.

고용 참여 확대와 지역 노동시장 영향

이번 서비스는 장애인 구직자의 취업 준비 초기 단계에 직접적인 영향을 줄 전망이다. 현장 상담을 통해 구직자는 본인에게 맞는 직무와 근무 형태를 더 빨리 파악할 수 있고, 필요한 지원 절차도 한 번에 안내받을 수 있다. 국내 기업에는 지역 인재 발굴 통로가 넓어지는 효과가 있다. 특히 인력난을 겪는 지역 사업장에는 장애인 고용 컨설팅과 구직자 연계가 함께 이뤄질 경우 채용 선택지가 늘어날 수 있다. 앞으로 서비스의 성과는 상담 이후 실제 취업 연계, 반복 상담 수요, 지역별 참여도에서 확인될 전망이다. 전국 26곳 운영이 안정적으로 자리 잡으면 장애인 고용지원은 기관 중심에서 생활권 중심으로 더 가까워질 가능성이 크다.