الشركات الصغيرة تحت ضغط الحد الأدنى للأجور و38% تقلص التوظيف

أصبح الحد الأدنى للأجر البالغ 10,320 وون في الساعة عاملا حاسما في قرارات التشغيل والتوظيف لدى الأعمال الصغيرة في كوريا. أكثر من ثمانية من كل عشرة أصحاب أعمال يعدونه عبئا كبيرا، و38% خفضوا العمالة بالفعل. لم يعد الضغط مجرد شعور عام، بل يظهر في تقليص ساعات العمل، وزيادة اعتماد الأسرة في التشغيل، وتأجيل التوظيف، ومراجعة الأسعار.

تكاليف العمل تضغط على الأرباح

في هيكل تكاليف الأعمال الصغيرة، تأتي الأجور إلى جانب الإيجار والمواد الأولية كأكبر النفقات الثابتة. المطاعم والمقاهي والمتاجر الصغيرة والإقامة والخدمات المحلية أكثر حساسية لأنها تعمل لساعات طويلة وتعتمد على عمال بالساعة. ومع التأمينات الاجتماعية وبدلات الراحة والعمل الليلي والعطل، يرتفع الكلفة الفعلية فوق الأجر الأساسي. وعندما تتوقف المبيعات عن النمو، يضغط توظيف عامل واحد بشكل مباشر على هامش الربح.

خفض 38% للتوظيف يعكس إدارة دفاعية

وصول نسبة خفض العمالة إلى 38% يوضح الطابع الدفاعي في قطاع العاملين لحسابهم الخاص. عند ضعف الطلب، يقلص المالكون عادة ساعات التشغيل أولا ثم عدد العاملين. وقد يتأثر بذلك عمل الشباب الجزئي، والوظائف بالساعة لكبار السن، وفرص العمل المحلية. الحد الأدنى للأجر يحمي دخل العمال، لكنه يمثل أيضا أرضية كلفة التوظيف للشركات الصغيرة.

الأسعار والمستهلكون تحت التأثير

ضغط الأجور يمكن أن يصل إلى المستهلكين. تقليص العاملين قد يبطئ الخدمة، ورفع الأسعار قد يضعف الطلب. ومع بقاء الأجور بالوون كتكلفة ثابتة وارتفاع الإيجارات والمواد، تضيق الخيارات. لذلك من المتوقع أن يركز نقاش الحد الأدنى للأجور على حماية دخل العمال وقدرة أصحاب الأعمال الصغيرة جدا على الدفع.